L’Illinois introduit un congé payé obligatoire “pour n’importe quelle raison”

CHICAGO (AP) – L’Illinois deviendra l’un des trois États à obliger les employeurs à offrir des congés payés pour quelque raison que ce soit après que le gouverneur JB Pritzker a signé lundi une loi qui entrera en vigueur l’année prochaine.

À compter du 1er janvier, les employeurs de l’Illinois doivent offrir aux employés des congés payés en fonction des heures travaillées sans avoir à expliquer la raison de l’absence s’ils donnent un préavis conformément aux normes de caractère raisonnable de l’employeur.

Les mandats du Maine et du Nevada prévoyaient des congés payés et donnaient aux employés la liberté de décider comment les utiliser, mais la loi de l’Illinois est aller plus loin, limites non grevées basées sur la taille de l’entreprise. Des lois structurées de la même manière qui obligent les employeurs à offrir des congés de maladie payés existent dans 14 États et à Washington, D.C., mais les travailleurs ne peuvent les utiliser que pour des raisons médicales.

Les employés de l’Illinois auront droit à une heure de congé payé pour 40 heures travaillées jusqu’à un total de 40 heures, bien que l’employeur puisse offrir plus. Les employés peuvent commencer à utiliser le temps une fois qu’ils ont travaillé 90 jours. Les travailleurs saisonniers seront exemptés, tout comme les employés fédéraux ou les étudiants du collégial qui ne travaillent pas à temps plein pour leur université et travaillent temporairement.

En signant la législation lundi au centre-ville de Chicago, Pritzker a déclaré: “Trop de gens ne peuvent pas se permettre de manquer un jour de paie … ensemble, nous continuons à construire un État qui sert vraiment de phare pour les familles, les entreprises et les hauts salaires . emplois.”

Les partisans affirment que les congés payés sont essentiels pour garantir que les travailleurs, en particulier les travailleurs à faible revenu qui sont plus vulnérables, puissent prendre des congés en cas de besoin sans crainte de représailles de l’employeur.

Mais les critiques disent que la loi surchargera les petites entreprises qui luttent déjà pour survivre à l’ère post-pandémique. forte inflation qui a saisi la nation pendant près de deux ans.

Le directeur de l’État de la Fédération nationale des entreprises indépendantes de l’Illinois, Chris Davis, a déclaré que les propriétaires d’entreprise sont les mieux placés pour travailler en tête-à-tête avec leurs employés afin de répondre à leurs besoins.

La nouvelle loi est “une solution unique à un problème plus complexe”, a-t-il déclaré.

Le parrain du projet de loi, le représentant Jehan Gordon-Booth, D-Peoria, a déclaré que le projet de loi était le résultat d’années de négociations avec des entreprises et des groupes de travailleurs.

“Tout le monde mérite un congé”, a-t-elle déclaré dans un communiqué. “Qu’il s’agisse de traiter la maladie d’un membre de la famille ou de prendre du recul pour votre propre santé mentale, la consécration des droits aux congés payés est un pas en avant pour notre État.”

“Il s’agit d’apporter la dignité à tous les travailleurs”, a-t-elle déclaré lors de la signature.

Les ordonnances du comté de Cook et de Chicago qui obligent déjà les employeurs à offrir des congés de maladie payés sont en vigueur depuis juillet 2017, et les travailleurs de ces endroits continueront d’être soumis aux lois existantes, et non à la nouvelle loi de l’État.

Toute nouvelle loi locale promulguée après l’entrée en vigueur de la loi de l’État doit prévoir des avantages supérieurs ou égaux à la loi de l’État.

Molly Weston Williamson, experte en congés payés au Center for American Progress, a déclaré que la loi “crée une base solide sur laquelle les employeurs peuvent s’appuyer tout en créant une main-d’œuvre en meilleure santé et plus productive”.

Mais Williamson a ajouté que si la loi de l’Illinois est un pas dans la bonne direction, les lois américaines sur les congés payés restent “extrêmement en contradiction avec tous nos homologues économiques à l’échelle internationale”.

« Aux États-Unis, la loi fédérale ne garantit à personne le droit à un seul jour de congé payé. Pas quand tu es malade, pas quand tu as un bébé, pas même quand ta mère a un accident vasculaire cérébral. Pas un seul jour payé », a-t-elle déclaré.

Joan Van, serveuse dans une chaîne hôtelière internationale et mère célibataire de trois enfants, n’a actuellement aucun congé payé.

Mais le chef des parents de Belleville pour les affaires communautaires et familiales a déclaré que le fait de savoir qu’elle aura cinq jours l’année prochaine la met un sourire sur le visage.

“Cela va aider beaucoup de gens, beaucoup de mères, beaucoup de mères célibataires”, a-t-elle déclaré.

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Savage est membre de l’Associated Press/Report for America Statehouse News Initiative. Un message à l’Amérique est un programme de service national à but non lucratif qui place des journalistes dans les salles de rédaction locales pour faire des reportages sur des questions classifiées.